Tuyển dụng trong lĩnh vực Y tế: Thách thức và giải pháp

(TECH MOSS) Tuyển dụng những ứng viên tài năng, ham học hỏi, có y đức trong lĩnh vực Y tế có thể là một bài toán đối với nhiều nhà tuyển dụng. Bằng một số thay đổi và giải pháp mới, vấn đề tuyển dụng này vẫn có thể được giải quyết. Hãy cùng tham khảo ý kiến của Tech Moss về lĩnh vực độc đáo này nhé.

Thách thức trong tuyển dụng nhân viên y tế, chăm sóc sức khỏe

Ngành Y tế và chăm sóc sức khỏe là một trong những ngành dịch vụ lớn nhất trên thế giới, do đó, tuyển dụng trong lĩnh vực này cũng liên tục có những thay đổi để thích nghi với xu hướng và nhu cầu việc làm. Sự phát triển của công nghệ di động, ứng dụng y tế và hồ sơ Y tế điện tử không là nền tảng cho một nền kinh tế lấy người tiêu dùng làm trung tâm mà còn góp phần xây dựng nên một xu hướng tuyển dụng lấy ứng viên làm trung tâm.

Tuyển dụng trong lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe

Với những thay đổi trong công nghệ, nhu cầu về các kỹ năng mới nâng cao cũng tăng lên. Để có thể theo kịp các xu hướng mới, không chỉ chăm sóc và chữa trị cho bệnh nhân mà còn đảm bảo họ hài lòng với dịch vụ của bệnh viên, các nhân viên y tế, chăm sóc sức khỏe cần có trình độ và kỹ năng thành thạo, bao gồm cả giao tiếp và trao đổi thông tin. Ngoài những kỹ năng này, nhân viên y tế còn cần nhiều kỹ năng mềm khác để làm tốt nhiệm vụ của mình.

Đối với các nhà tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc và thuê nhân viên y tế, chăm sóc sức khỏe là một nhiệm vụ cực kỳ khó khăn. Những người tài năng có thể làm việc trong các bệnh viện nhà nước quy mô lớn, có uy tín hoặc tự mở phòng khám, bệnh viện tư. Do đó, các cơ sở y tế khác có thể gặp phải thách thức trong việc tuyển dụng ứng viên phù hợp nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh.

Trong vài năm gần đây, các nhà tuyển dụng đã bắt đầu nhận ra sự nghiêm trọng của những vấn đề này và nỗ lực tìm kiếm giải pháp để giải quyết, khắc phục.

Giải pháp cho các nhà tuyển dụng

Khó khăn lớn nhất trong tuyển dụng nhân viên y tế, chăm sóc sức khỏe là việc thiếu tài năng. Ngành y tế và chăm sóc sức khỏe đã thiếu các ứng viên có kỹ năng và trình độ cao trong nhiều năm nay và vấn đề này vẫn chưa được giải quyết. Thậm chí ở nhiều nước phát triển như Mỹ, họ cũng thiếu hụt nghiêm trọng bác sĩ chuyên khoa và nhân viên y tế để chăm sóc cho nền dân số già.

Cuộc khủng hoảng đáng báo động này đã khuyến khích các nhà lãnh đạo và nhà tuyển dụng trong cả khu vực y tế công và tư nhân ủng hộ các chiến lược tuyển dụng mới sáng tạo để thu hút, duy trì lực lượng lao động trình độ cao, lành nghề.

Giải pháp tuyển dụng cho lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe

Sử dụng các phần mềm tuyển dụng như một giải pháp

Phần mềm tuyển dụng, có thể bao gồm cả hệ thống theo dõi ứng viên và nền tảng tiếp thị tuyển dụng sẽ cung cấp giải pháp hữu ích giúp nhà tuyển dụng tìm và chọn lọc được ứng viên ưu tú trong lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe. Khi mà các phương pháp thủ công không còn thực sự mang lại hiệu quả thì ứng dụng công nghệ phần mềm có thể mang lại sự thay đổi lớn.

Tìm kiếm qua các trang web tuyển dụng uy tín

Dù có những xu hướng nào trong tuyển dụng thì tìm kiếm ứng viên qua các trang web tuyển dụng uy tín vẫn luôn được đánh giá cao. Những trang web phổ biến, chuyên nghiệp như Joboko, topcv,… là trung gian kết nối ứng viên với nhà tuyển dụng, mở rộng quy mô, phạm vi tìm kiếm ứng viên giúp tăng cơ hội tuyển dụng được những người có tài năng, có y đức, phù hợp với yêu cầu đặt ra.

Tuyển dụng, hướng nghiệp trong ngành Y tế

Tuyển dụng qua mạng xã hội

Vì mạng xã hội đã và đang tiếp tục phổ biến, đây có thể là một kênh giúp nhà tuyển dụng tiếp cận với ứng viên phù hợp. Nhà tuyển dụng nên tham gia vào các hội, nhóm chuyên môn của sinh viên Y, Dược hoặc của các nhân viên y tế, bác sĩ, dược sĩ. Trong số họ có thể có những ứng viên tiềm năng, những người mới ra trường hoặc muốn chuyển việc. Ngoài ra, mạng xã hội cũng cho phép đẩy nhanh quá trình tuyển dụng vì khả năng đưa ra phản hồi nhanh chóng.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Uy tín của bệnh viện, cơ sở y tế, phòng khám, v.v. cũng vô cùng quan trọng trong việc thu hút nhân tài. Quá trình tuyển dụng sẽ không thể diễn ra suôn sẻ nếu ứng viên tiềm năng cảm thấy nghi ngờ về cơ sở y tế. Các nhà tuyển dụng có thể đề nghị đội ngũ nhân viên, y bác sĩ hiện tại chia sẻ những câu chuyện tích cực về cơ sở, tạo và thực thi quy trình tuyển dụng được tối ưu hóa, phối hợp với bộ phận marketing để định hướng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín.

Các vị trí việc làm ngành Y thu hút đông đảo ứng viên tham gia nên cơ hội cạnh tranh tương đối cao. Mặc dù nguồn nhân lực ngành Y nhiều nhưng vẫn thiếu hụt nhân sự chất lượng cao, vì vậy các nhà tuyển dụng cũng gặp không ít khó khăn. Tuy nhiên, với những bí quyết tuyển dụng mà Tech Moss đã chia sẻ trên đây, hy vọng các bệnh viên, cơ sở y tế nhanh chóng lấp đầy các vị trí trống với ứng viên giỏi.